CIG IN DEROGA, POSSIBILE LICENZIAMENTO CONSENSUALE

La risposta è positiva: se vi è l’accordo delle parti – e quindi si viene a configurare una risoluzione consensuale piuttosto che un vero e proprio licenziamento – è sempre possibile procedere allo scioglimento del vincolo contrattuale, anche in presenza della cassa integrazione guadagni in deroga. Occorre però che tale accordo sia formalizzato per iscritto nelle sedi previste (commissione di conciliazione, assistenza sindacale, commissione di certificazione) e che, se il datore di lavoro ha più di 15 dipendenti, sia effettuata la procedura introdotta dalla legge 92/2012 alla direzione territoriale del Lavoro, cui dovranno essere rappresentati la comune volontà delle parti e i contenuti dell’accordo tra loro già raggiunto.