RETRIBUITI I TEMPI NECESSARI PER INDOSSARE LA DIVISA

Con l’espressione “orario di lavoro” si fa riferimento a “qualsiasi periodo in cui il lavoratore resta a disposizione del proprio datore di lavoro, nell’esercizio delle sue attività lavorative o delle sue funzioni” (articolo 1, comma 2, lettera a), Dlgs n. 66/2003), con esclusione degli intervalli di tempo in cui il dipendente gode della piena disponibilità.La questione relativa alla sussistenza di un obbligo di far rientrare nella nozione di “lavoro” anche le attività propedeutiche e successive all’attività lavorativa vera e propria, come ad esempio la vestizione e svestizione (il cosiddetto “tempo-tuta”), e sulla conseguente inclusione del tempo dedicato a tali operazioni nell’orario di lavoro retribuito, è stata a lungo controversa.Tuttavia, sul punto è intervenuta la giurisprudenza della Corte di cassazione la quale ha disposto che «se tale operazione è diretta dal datore di lavoro (che ne disciplina, ad esempio, il luogo di esecuzione) rientra nel concetto di lavoro effettivo e di conseguenza il tempo necessario deve essere retribuito» (Cassazione civile, sezione lavoro, 21 ottobre 2003, n. 15734; Cassazione civile, sezione lavoro, n. 15492/2009); in caso contrario «l'attività di vestizione rientra nella diligenza preparatoria inclusa nell'obbligazione principale del lavoratore e non dà titolo ad autonomo corrispettivo» (Cassazione civile, sezione lavoro, 7 giugno 2012, n. 9215).Ne consegue pertanto che, qualora il datore di lavoro imponga ai propri dipendenti l’utilizzo di divise aziendali, ed imponga altresì i tempi ed i luoghi di vestizione (pretendendo che la divisa venga indossata e tolta presso il luogo di lavoro), il tempo necessario per la vestizione/svestizione rientra nell’orario di lavoro, in quanto attività ausiliaria al corretto svolgimento dell’attività lavorativa, imposta dallo stesso datore.