L'esperto rispondeResponsabilità

CCNL COMMERCIO: INDENNITÀ PER IL TRASFERIMENTO

La domanda

Il lavoratore dipendente di un'azienda che applica il Ccnl del commercio risiede in un comune in provincia di Milano. Fino alla fine di agosto 2015, la sua sede aziendale è stata in un'altra località in provincia di Milano, a 40 km dalla sua residenza. Ora la sede è stata portata a Novara e dalla sua residenza la distanza è di 90 km. Il disagio è notevole quindi dovrà prendere in considerazione di trasferire la sua residenza a Novara (vendere l'appartamento dove risiede e comprarne uno a Novara o andare in affitto).In questo caso, l'azienda, per il trasferimento, deve riconoscere un'indennità? Di quale importo?

L’articolo 170 del Ccnl Commercio Confcommercio, in sintesi, dispone che i trasferimenti di residenza danno diritto alle seguenti indennità:a) lavoratore non capofamiglia: 1. rimborso della spesa di viaggio per la via più breve; 2. rimborso spesa per trasporto di mobili e bagaglio; 3. rimborso di eventuale perdita di pigione se non è stato possibile sciogliere la locazione o far luogo al subaffitto (massimo per 6 mesi); 4. diaria in misura fissata per il personale in missione temporanea pari a quella ex articolo 167 o rimborso a piè di lista;b) lavoratore capofamiglia, che cioè abbia famiglia propria o conviva con parenti verso cui abbia obblighi di alimenti: 1. rimborso delle spese effettive di viaggio per la via più breve per sé e le persone di famiglia; 2. rimborso delle spese effettive per trasporto mobili e bagaglio; 3. rimborso dell'eventuale perdita di pigione se non è stato possibile sciogliere la locazione o far luogo al subaffitto (massimo per 6 mesi); 4. diaria nella misura fissata per il personale in missione temporanea, per sé e per ogni convivente a carico; per i figli conviventi a carico la diaria è ridotta a 3/5. In luogo della diaria, il datore può corrispondere il rimborso a piè di lista delle spese di vitto e alloggio sostenute dal lavoratore per sé e per i familiari a carico componenti il nucleo familiare.Le diarie o i rimborsi di cui sopra saranno corrisposti per il tempo strettamente necessario al trasloco. Quando il trasferimento comporta anche il trasporto dei mobili, il lavoratore avrà diritto a percepire le diarie o i rimborsi fino a 8 giorni dopo l'arrivo dei mobili.Il trasferimento di lavoratori con responsabilità di direzione esecutiva, che determini il cambio di residenza, verrà di norma comunicato per iscritto agli interessati con un preavviso di 45 giorni o di 70 giorni per chi che abbia familiari a carico: in tali ipotesi, sarà riconosciuto, per un massimo di 9 mesi, il rimborso dell'eventuale differenza del canone effettivo di locazione per un alloggio dello stesso tipo di quello occupato nella località di provenienza.

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