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VIGILANTI: GLI STRAORDINARI NON OCCASIONALI NEL TFR

La domanda

Il Ccnl del settore vigilanza privata recita, all' articolo 141 che, per determinare la base annua utile per il calcolo del Tfr, si devono computare esclusivamente i seguenti elementi: stipendio e salario unico nazionale; indennità di contingenza, eventuali terzi elementi, tredicesima e quattordicesima, eventuali superminimi. Rimborsi spese e compensi per lavoro straordinario non sono computabili? Vorremmo sapere se tale norma possa applicarsi anche per il lavoro straordinario continuativo e non occasionale.

L’articolato contrattuale detta la disciplina prospettata dal lettore, ma in giurisprudenza è uniforme l’orientamento secondo cui, nel calcolo del Tfr, il lavoro straordinario prestato dal lavoratore vada conteggiato nel momento in cui abbia carattere continuativo e non occasionale.Proprio con riferimento al Ccnl della vigilanza privata, si segnala a tal proposito la sentenza della Corte d’appello di Bologna del 27 settembre 2000.

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