L'esperto rispondeResponsabilità

UN OSTACOLO DAL PERIODO DI PROVA NON SUPERATO

La domanda

Un'azienda ha diritto agli sgravi triennali se la candidata (che vorremmo assumere) proviene da un'assunzione a tempo indeterminato (in settembre 2015) non confermata per mancato superamento del periodo di prova di 15 giorni?

La risposta è negativa in quanto l’Inps, con la circolare 178/2015, ha precisato che anche qualora il precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato - intercorso nei sei mesi precedenti l’assunzione - sia stata risolto per mancato superamento del periodo di prova non si ha diritto alla fruizione dell’esonero. Infatti, il rapporto di lavoro, pur sottoposto ad una condizione - il superamento del periodo di prova - deve essere considerato a tempo indeterminato sin dall’origine. Tale principio vale sia per le assunzioni fatte nel 2015, sia per quelle che verranno effettuate nel 2016.

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