I PALETTI ALL'APPLICAZIONE DELL'IMPIEGO INTERMITTENTE

Se il lavoro intermittente non è previsto dal “contratto collettivo” (anche di livello aziendale) e l’attività da svolgere non rientra tra quelle individuate da parte del Ministero, tale tipologia contrattuale è possibile solo se il lavoratore è un soggetto con meno di 24 anni di età, purché le prestazioni lavorative siano svolte entro il venticinquesimo anno, e con più di 55 anni. Tali regole non sono derogabili da parte del contratto individuale di lavoro.