L'esperto rispondeResponsabilità

GLI SGRAVI DEL LAVORATORE CHE HA CAMBIATO AZIENDA

La domanda

Abbiamo assunto, il 1° giugno 2016, un lavoratore a tempo indeterminato, con fine rapporto dalla precedente azienda al 31 maggio 2016. Il lavoratore, dal precedente datore di lavoro (era stato assunto il 17 novembre 2014) fruiva del bonus ex legge 190/2014. Può la nuova azienda continuare a fruire degli sgravi rimanenti, anche se i due tempi inderminati sono consecutivi?

L'operazione è possibile, così come sostiene l'interpello 17/2016 del Ministero del lavoro, secondo cui è possibile fruire del beneficio di cui all’articolo 1, comma 178, legge n. 208/2015, entro il limite previsto di 24 mesi, nel caso in cui l’assunzione riguardi un lavoratore per il quale l’esonero contributivo sia stato già fruito da parte di un diverso datore di lavoro in ragione di un precedente contratto a tempo indeterminato, successivamente risolto, a condizione che il datore di lavoro che assume non sia una società controllata dal precedente datore di lavoro o ad esso collegata, oppure facente capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto e ferme restando le ulteriori condizioni previste dalla norma.

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