Civile

Il datore non può disporre in via arbitraria sui riposi dei lavoratori

Giampaolo Piagnerelli

In materia di sanzioni lavorative a carico del datore non è possibile applicarne una per lavoratore graduandola tra minimo e massimo edittale a seconda del numero delle violazioni. Sarebbe del tutto evidente una discrezionalità sanzionatoria in una materia così delicata quale quella legata agli orari di lavoro e di riposo. La posizione della Cassazione - La Cassazione con la sentenza n. 24/2018 ha accolto l'appello del dicastero del Lavoro che aveva denunciato la violazione e la ...


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