Civile

In caso di settimana corta il riposo retribuito va escluso dal periodo feriale

di Paola Rossi

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Nel caso di contratto colletivo nazionale di lavoro che prevede la settimana lavorativa corta , cioè quando la prestazione dei dipendenti è articolata su 5 giorni alla settimana, il sesto giorno va escluso dal computo del periodo feriale. Non si tratta, infatti, di un giorno "non lavorato", come pretendeva il datore di lavoro, ma di giorno "non lavorativo", che va riconosciuto correttamente come "riposo retribuito". Non essendo "lavorativo" e avendo la natura di riposo non può essere equiparato ...


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