ESONERO SU PARENTI ASSUNTI SE CI SONO LE «PROVE»

L’assunzione con rapporto di lavoro subordinato del coniuge o di un parente (per esempio, un genitore o un figlio) presenta sempre alcune criticità, legate al fatto che la prestazione di lavoro si presume gratuita, in quanto resa per il sussistere dei vincoli familiari e affettivi. Ove si voglia procedere in tal senso, è necessario che, in caso di eventuali contestazioni circa la genuinità del rapporto di lavoro subordinato, si sia in grado di provare che vi è stato un effettivo assoggettamento del familiare al potere direttivo, organizzativo, gerarchico e disciplinare esercitato da parte del datore di lavoro.